مجله تجارت فردا شماره ۴۰۴
نقشه نفوذ
چاپلوسان چگونه سازمانها را نابود می کنند؟
اگرچه سـازمان‌ها سیستم‌های مدیریت مسیر شـغلی و استراتژی‌های ترفیع را برای کارکنانی که دارای سـطح بهره‌وری بالا و عملکرد مطلوب هســتند، طراحی و اجرا می‌کنند اما مطالعـات حاکی از تاثیر فرآیندها و رفتارهای سیاسـی از جمله «چاپلوسی» بر پیشـرفت حرفه‌ای کارکنان است. «حمیدرضا زاده برفویی»، «سعید مرتضوی» و «فریبرز رحیمنیا» در مقاله‌ای با عنوان «واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تاثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان» که در نشریه «پژوهش مدیریت‌های عمومی» منتشـر شده، نشـان داده اند که رابطه معناداری بین چاپلوسی کارکنان و پیشرفت شغلی آنها وجود دارد.
چرا چاپلوس میشویم؟
کارکنان سـازمان‌ها و بنگاه‌ها علاقه دارند موقعیت شغلی خود را ارتقا دهند. یک راه برای افزایش نفوذ و موقعیت حرفه‌ای، نشـان دادن سـطح بهره‌وری بالا در کار اسـت. بهره وری بالا به میزان زیادی در موفقیت فرد و پاداش‌های دریافتی وی موثر است. اما در کنار آن برای اعضای سازمان این امکان وجود دارد که موفقیت حرفه‌ای خویش را از طریق یکسری رفتارهای غیرمرتبط با بهره وری نظیر «تملق و چاپلوسی» بهبود بخشند.
صفحه ۵۸
